在职场中，员工因在工作时间玩手机而被辞退的情况并不少见。然而，用人单位在以此为由解除劳动合同时，必须满足特定的法律条件，否则可能构成违法解除。
合法解除劳动合同的条件：
规章制度的合法性和合理性：
民主程序制定：用人单位的规章制度应通过民主程序制定，例如召开职工代表大会或全体职工会议，并将结果公示或告知全体员工。
明确告知员工：规章制度应明确规定上班时间禁止玩手机等行为，并事先告知员工，使其知晓相关规定。员工行为的严重性：
严重违反规章制度：员工的行为需达到严重违反规章制度的程度，才能作为解除劳动合同的依据。
过罚相当原则：处罚应与违规行为的严重程度相匹配。对于初次违规且情节轻微的行为，通常应给予警告等较轻处分，而非直接解除劳动合同。解除程序的合法性：
履行必要程序：在解除劳动合同前，用人单位应履行必要的程序，如给予员工申辩机会，并征求工会意见等。
案例分析：
在某案例中，员工因上班时间玩手机被公司解除劳动合同。法院审理认为，公司未能提供证据证明员工的行为严重违反规章制度，且未证明规章制度经过民主程序制定，最终判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
结论：
用人单位以员工在工作时间玩手机为由解除劳动合同，需确保规章制度的制定和执行符合法律要求，并且员工的行为确实达到严重违规的程度。否则，可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：
用人单位：应完善规章制度的制定程序，明确违规行为的处罚标准，并严格按照法律规定履行解除程序。
员工：应遵守公司的规章制度，避免在工作时间从事与工作无关的活动。如遇劳动合同被解除的情况，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。
